江蘇磊達集團緊緊圍繞“職工想什么、我們干什么”這個中心，始終關注與職工利益最密切的工資報酬問題，探索出了“五傾斜”分配方法，這就是“工資報酬向一線苦臟累工種崗位傾斜、向工程技術人員傾斜、向重要管理崗位傾斜、向供銷人員傾斜、向大學生傾斜”，同時著力深化“五個不一樣”的激勵措施，通過產量、質量、成材率、優等品率、計件工時等多項考核措施，職工工資不斷提升，真正體現“做多做少工資不一樣、質量好差工資不一樣、成本高低工資不一樣、技術好差工資不一樣、文憑高低工資不一樣”，今年以來實現職工平均工資漲幅20%到50%。

   無為磊達水泥有限公司是磊達集團在安徽無為市利用礦山資源擴張建材規模、拉長產業鏈條投資興建的外延企業，在東臺、無為兩地員工的共同努力下，克服異地的生產、生活的重重困難，以當代新愚公精神，披星戴月挖山填水，僅用3年不到的時間就建成了3條日產5000噸水泥熟料的生產線和余熱發電、港池碼頭和原料、煤炭、熟料輸送長廊，并且在全部投產運行后的幾年中不斷實施改革管理創新有效應對各種運行困難，戰勝百年不遇的特大洪澇災害，將企業一步步發展壯大成為安徽省蕪湖市百強企業、安徽省民營企業納稅貢獻50強。

   集團董事長湯廣宏要求：全體員工要學先進、趕先進，多干事，多拿錢，作貢獻。本期公布的是磊達集團無為水泥有限公司機修、電工和自動化崗位人員月度報酬收入（含各項包干費用）擂臺榜。

無為水泥公司機修、電工和自動化崗位人員報酬收入