江蘇磊達集團緊緊圍繞“職工想什么、我們干什么”這個中心，始終關注與職工利益最密切的工資報酬問題，探索出了“五傾斜”分配方法，這就是“工資報酬向一線苦臟累工種崗位傾斜、向工程技術人員傾斜、向重要管理崗位傾斜、向供銷人員傾斜、向大學生傾斜”，同時著力深化“五個不一樣”的激勵措施，通過產量、質量、成材率、優等品率、計件工時等多項考核措施，職工工資不斷提升，真正體現“做多做少工資不一樣、質量好差工資不一樣、成本高低工資不一樣、技術好差工資不一樣、文憑高低工資不一樣”，今年以來實現職工平均工資漲幅20%到50%。

  東臺磊達大酒店有限公司是磊達集團在轉型發展、多元擴張中投資創辦的大型服務型企業，經營場所包括東臺磊達大酒店和東臺磊達賓館，其旅游接待、大型會議慶典、客房服務、餐飲服務的接待能力在本地區獨樹一幟，又是省內外少有的人工園林式高檔酒店。近年來，磊達酒店公司廣大員工在集團管理改革創新總方針引領下，堅持不斷提升服務質量和水平，堅持不斷創新菜肴和品種，齊心協力客房疫情影響，人人動手參與酒店賓館的改造與建設，想方設法推進銷售和服務，努力把疫情帶來的影響減小到最低，員工們通過參與管理、挖掘市場、技改創新而多勞多得，多獲報酬。

  集團董事長湯廣宏要求：全體員工要學先進、趕先進，多干事，多拿錢，作貢獻。本期公布的是磊達酒店公司廚師崗位人員的月度報酬收入（含各項包干費用）擂臺榜。

酒店公司廚師崗位人員報酬收入